Creare un form di candidatura efficace è fondamentale per selezionare i candidati più adatti alle posizioni disponibili nella tua azienda di autobus. Ecco alcuni campi che ti consiglio di includere, suddivisi per sezioni:

Informazioni personali:

• Nome e cognome: Chiaro e semplice, per identificare facilmente il candidato.
• Data di nascita: Utile per calcolare l’età e valutare eventuali requisiti minimi.
• Luogo di nascita: Può essere utile per valutare la disponibilità a trasferirsi, se necessario.
• Residenza: Indirizzo completo per contattare il candidato.
• Numero di telefono: Per contattare il candidato rapidamente.
• Indirizzo email: Per inviare comunicazioni e aggiornamenti.

Informazioni di contatto di emergenza:

• Nome e cognome del contatto: Chi chiamare in caso di necessità.
• Numero di telefono del contatto: Per poter raggiungere il contatto in caso di emergenza.

Esperienza lavorativa:

• Titolo di studio: Diploma, laurea o altri titoli rilevanti per la posizione.
• Esperienza lavorativa precedente: Aziende in cui ha lavorato, ruoli ricoperti, periodi di impiego e principali responsabilità.
• Patenti di guida: Specificare quali patenti possiede il candidato (es. B, C, D, E).
• Disponibilità a lavorare su turni: Indicare se il candidato è disponibile a lavorare su turni, notturni o festivi.
• Disponibilità a viaggiare: Specificare se il candidato è disponibile a effettuare trasferte o viaggi di lunga durata.

Competenze e abilità:

• Lingue straniere: Indicare le lingue conosciute e il livello di competenza.
• Competenze informatiche: Specificare le competenze informatiche possedute (es. pacchetto Office, software specifici per il settore).
• Altre competenze: Qualsiasi altra competenza rilevante per la posizione (es. capacità di lavorare in team, problem solving, ecc.).

Domande a risposta aperta:

• Perché sei interessato a lavorare nella nostra azienda? Questa domanda ti permette di capire le motivazioni del candidato.
• Descrivi la tua esperienza di guida e le tue conoscenze del settore dei trasporti. Questa domanda ti permette di valutare le conoscenze specifiche del candidato.
• Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza? Questa domanda ti permette di avere un quadro più completo delle caratteristiche del candidato.
• Cosa ti aspetti da questo lavoro? Questa domanda ti permette di capire le aspettative del candidato.

Allegati:

• Curriculum vitae: Il CV è un documento fondamentale per valutare la candidatura.
• Lettera di presentazione: La lettera di presentazione personalizzata può fornire ulteriori informazioni sul candidato.
• Certificazioni: Qualsiasi certificazione rilevante per la posizione (es. patente professionale, attestati di formazione).